أعلن وزير العمل المصري محمد جبران أن قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025 سيبدأ تطبيقه رسميًا اعتبارًا من الأول من سبتمبر 2025، مؤكداً أن القانون يمثل نقلة نوعية في تنظيم علاقات العمل وحماية حقوق العمال وأصحاب الأعمال في مصر.
أهم بنود قانون العمل الجديد 2025
- إلغاء استمارة 6 بشكل نهائي ومنع الفصل التعسفي إلا بحكم قضائي، مما يعزز حماية العامل من الفصل الظالم.
- عقود العمل موحدة مع اعتبار أصلها غير محددة المدة، وتنظيم خاص للعقود محددة المدة.
- زيادة إجازة الوضع للمرأة إلى 4 أشهر بدلاً من 3، مع إمكانية تكرارها لدعم الأمومة.
- حظر التمييز والتحرش في بيئة العمل، مع تغليظ العقوبات لمن ينتهكون هذه القوانين.
- تنظيم ساعات العمل والعمل الإضافي مع منح العامل مكافآت عادلة تعكس جهده.
- رفع الحد الأدنى للأجور وجعل تطبيق الزيادات السنوية إلزاميًا لضمان تحسين دخول العاملين.
- تنظيم أنماط العمل الجديدة مثل العمل عن بُعد، العمل المرن، واقتصاد المنصات (مثل تطبيقات التوصيل).
- إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في النزاعات بين العمال وأصحاب العمل.
- إلزام أصحاب الأعمال بدفع الأجور كاملة خلال 7 أيام من إنهاء الخدمة، للحفاظ على حقوق العامل المالية.
- إنشاء ملف إلكتروني لكل عامل يتضمن بياناته وتطوراته المهنية لتعزيز الشفافية والرصد.
- مكافأة نهاية الخدمة محسنة بعد بلوغ سن المعاش، لتحسين استحقاقات العامل.
- حماية العامل من الأمراض المعدية مع استمرار صرف الأجر خلال فترة العزل الصحي.
- حماية حقوق المرأة العاملة بمنحها نفس مزايا الموظفات في الجهاز الإداري للدولة.
- دمج العمالة غير المنتظمة في منظومة التأمينات الاجتماعية والصحية لتوفير حماية أفضل لهم.
- تشديد إجراءات الرقابة بتفتيش مفاجئ من مفتشي العمل وصلاحيات ضبط قضائية لرصد المخالفات ومحاسبة المنشآت غير الملتزمة.
- إطلاق منصة إلكترونية لتسجيل بيانات العمالة ورصد المخالفات لتسهيل تطبيق القانون.
- حملة “سلامتك تهمنا” لتوفير أدوات السلامة والتدريب للعمال، خصوصاً عمال التوصيل، مع فرض غرامات رادعة على المخالفين.
الإجازات في قانون العمل المصري الجديد
- 15 يومًا في السنة الأولى من التعيين.
- 21 يومًا في السنة الثانية.
- 30 يومًا بعد مرور 10 سنوات خدمة.
- 45 يومًا للعاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة أو من يعول من الدرجة الأولى.
- إجازات عارضة مدفوعة الأجر تصل إلى 7 أيام في السنة.
- إجازة حج وعمرة شهر كامل بعد 5 سنوات من الخدمة.
- إجازة أبوة يوم واحد مدفوعة الأجر حتى 3 مرات خلال فترة الخدمة.
هذه البنود تهدف إلى توفير بيئة عمل عادلة ومتوازنة تحمي حقوق العمال وتوفر بيئة جاذبة للاستثمار، مع ضمان التوازن بين مصالح أصحاب الأعمال والموظفين في مصر.
